Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 23

Приложение № 1
к Коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 23»
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 23» (МАДОУ № 23)
Адреса:
624480, Свердловская область, г. Североуральск, ул. Свердлова, д.25, телефон: (34380) 2-53-84
624480, Свердловская область, г. Североуральск, ул. Свердлова, д.17, телефон: (34380) 3-13-04
624480 Свердловская область, г. Североуральск, ул. ул. Павла Баянова, д. 4, телефон: (34380) 215-11;
ПРИНЯТО
На общем собрании работников
МАДОУ № 23
Протокол от «_____»__________20___г.
№_____

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 23
________И.Ф. Панкевич
Приказ от «____»_______20__г.
№_____

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзная организация МАДОУ № 23
Председатель ______С.А. Щеглова
«____»____________20__ г.

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 23»

26

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой
дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности
труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками дошкольного
образовательного учреждения (далее ДОУ).
1.2. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и
воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются
руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренным
действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников ДОУ работодателем является руководитель ДОУ.
2.2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет руководитель
(заведующий) ДОУ.
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую
квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по
должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
состав преступлений устанавливаются законом.
2.6.При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
27

деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными Федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора (эффектного контракта) дополнительных документов, в частности
медицинское заключение о состоянии здоровья (Федеральный закон № 273-ФЗ, ст.48.9)
2.7. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.8. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых
не предусмотрено законодательством.
2.9. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны наименование должности в
соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих,
квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия
оплаты труда.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан
ознакомить:

С условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда,
разъяснить его права и обязанности;

С настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам охраны труда,
производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья
детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.
2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести
трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.
Исключением являются только те, кто впервые устраивается на работу с 2021 года – для них
сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления
бумажной трудовой книжки.
2.12. На каждого работника ДОУ заводится личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 50 лет с последующей
сдачей в архив.
2.13. Прекращение трудового договора (эффектного контракта) возможно только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73,75,78,80,81,83,84,336 Трудового
кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор ( эффективный контракт),
письменно предупредив руководство ДОУ за две недели, если иной срок не установлен
настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Прекращение трудового договора
(эффектного контракта) оформляется приказом по ДОУ.
2.14. В день увольнения работодатель проводит с работником полный денежный расчет и
выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить
сведения о трудовой деятельности. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункта закона. Днем
увольнения считается последний день работы.
2.15. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
28

также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.15.1. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета принимает локальный
нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой подпункта 2.16
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их
использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов,
связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором),
порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и
способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение,
данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю
отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.15.2. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с указанным в части 2.15.1. локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным частью первой подпункта 2.15.1, внесение изменений в трудовой
договор (эффективный контракт) с работником не требуется. По окончании срока такого
перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные для дистанционного работника,
29

включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему
или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ТК РФ Статья 312.9. Порядок
временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях).
При переводе на дистанционную работу работник обязан находиться на связи со своим
непосредственным работодателем на протяжении всего рабочего дня. В случае, если работник не
выходит на связь без уважительной причины, работодатель вправе привлечь его к
дисциплинарной ответственности.
Расторжение трудового договора (эффектного контракта) с работником, переведенным на
дистанционную работу, возможно по следующим дополнительным основаниям (ст.312.8 ТК РФ):
- невыход на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой
функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (по этому основанию можно уволить дистанционного работника, если договором с
ним не предусмотрен более длительный срок для взаимодействия с работодателем);
- изменение работником места выполнения трудовой функции (места жительства), если это
влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях
(по этому основанию можно расторгнуть трудовой договор с работником, выполняющим
дистанционную работу на постоянной основе, а на сотрудников, работающих в дистанционном
режиме временно, данная норма не распространяется).
работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня увольнения дистанционного работника
направить ему по почте заказным письмом с уведомлением копию приказа об увольнении на
бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ). Это правило действует для тех случаев, когда
ознакомление дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора
осуществляется в форме электронного документа.
3.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
(эффективного контракта)
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта)
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным
контрактом);
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
30

отпусков;
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. На участие в управлении ДОУ в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями, Уставом учреждения;
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора (в случае его наличия в учреждении), соглашений;
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. На компенсации, если занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
3.1.16. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом ДОУ, трудовым договором
(эффективным контрактом), иными нормативными правовыми актами в соответствии с
законодательством РФ.
3.2.Основные обязанности работников
3.2.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
руководителя ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего
трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.
3.2.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу (за
10 минут), соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.
3.2.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной
деятельности.
3.2.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями.
3.2.5. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями (законными
представителями) и членами коллектива.
3.2.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию.
3.2.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе.
3.2.8.Соблюдать трудовую дисциплину, не появляться на рабочем месте, в здании и на
территории МАДОУ в алкогольном и (или) наркотическом опьянении.
3.2.9. Держать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов.

31

3.2.10. Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные
пособия и др.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей
бережное отношение к имуществу.
3.2.11. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
диспансеризацию, вакцинацию.
3.2.12. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях
травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям
(законным представителям).
3.2.13. Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности на воспитателей
может быть возложено выполнение обязанностей по заведованию учебно-опытными участками
на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.
3.3.1.Педагогическим и другим работникам ДОУ в помещениях образовательного
учреждения и на территории запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- пользоваться мобильными телефонами в личных целях, в рабочее время, в любом режиме
(sms-сообщения, выход в интернет, прослушивание музыки и т.д)(использовать мобильный
телефон в здании и на территории дошкольного учреждения только во время непредвиденных
ситуаций и в не рабочее время).
4.Основные обязанности руководителя
4.1. Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них
должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими Правилами.
4.2. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, совета ДОУ, повышать
роль морального и материального стимулирования труда.
4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
4.4. Обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления.
Своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию
образовательной деятельности.
4.5. Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью
и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной
деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану
здоровья и безопасные условия труда.
4.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников
ДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
4.7. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение
коллектива.
4.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в
алкогольном или наркотическом состоянии, применять к нему соответствующие
дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.
4.9. Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места,
температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить ремонт ДОУ,
добиваться эффективной работы технического персонала.
4.10. Обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей.
32

4.11. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы.
4.12. Чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им
установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищнобытовых условий.
4.13. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо
всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в
установленном порядке.
5. Права
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других
организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной
работе.
5.2. Руководящие и педагогические работники проходят процедуру аттестации согласно
Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений не реже 1 раза в пять лет с правом выбора
квалификационной категории.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящими Правилами.
6.2. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает
заведующий ДОУ с учетом мнения профсоюзной организации до ухода работника в отпуск. При
этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:

Устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации
педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;

Больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается с
письменного согласия работника;

Должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его
возможно только при сокращении числа детей и количество групп.
6.3. Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с
работы.
6.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на
видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
6.5. Для работников установлены следующие режим работы и время отдыха:
№
должность
Часы работы
Перерыв на обед
п.п.
1
Заведующий
8.00-16.30
12.00-12.30
2
Заместитель заведующего по АХР
9.00-17.30
12.30-13.00
3
Старший воспитатель
8.00-15.42
12.00-12.30
4
Воспитатель
I смена 7.30-13.00
II смена 13.00-17.30
5
Младший воспитатель, ассистент по 7.30-16.30
13.45-14.45
оказанию технической помощи детям с
ОВЗ
6
Педагог-психолог
8.00-15.42
12.00-12.30
7
Учитель - логопед
I смена 8.00-12.00
II смена 12.00-16.00
33

8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21

Музыкальный руководитель

I смена 8.00-12.48
II смена 12.00-16.48
Инструктор по ФИЗО
I смена 8.00-14.00
II смена 10.00-16.00
Заведующий складом
6.30-15.00(1 корпус)
6.00-14.30 (3 корпус)
Кастелянша, машинист по стирке и 7.30-16.30
ремонту белья
Кухонный рабочий
8.00-16.30(1 корпус)
6.00-14.30
Шеф повар
6.00-14.30
Повар
I смена 6.00-14.30
II смена8.30-17.00
Рабочий
по
комплексному 6.30-15.30
обслуживанию здания
Уборщик территории
7.00-16.00
Специалист по охране труда
7.00-15.30
Документовед, экономист
8.00-16.30
Заместитель заведующего по ВМР
7.30-16.00
Уборщик помещений
I смена 7.30-16.00
II смена 09.00-17.30
8.30-17.30(1 корпус)
Медицинская сестра диетическая
8.00-16.30 (3 корпус)

12.00-12.30
13.00-14.00
13.00-13.30
12.00-12.30
11.00-11.30
11.00-11.30
13.00-13.30
12.00-13.00
13.00-14.00
12.30-13.00
12.30-13.00
12.00-12.30
12.00-12.30
14.00-14.30
13.00-14.00
13.00-13.30

6.6. Продолжительность предпраздничного рабочего дня для работников ДОУ сокращена на 1
час (ст. 95 ТК РФ).
6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ
(старшего воспитателя, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному
приказу заведующего ДОУ.
6.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с
очередным отпуском.
6.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха
работников. Отпуска работникам ДОУ предоставляются по графику.
6.10. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:
 Изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома
руководства ДОУ;
 Отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;
 Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
6.11. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с
разрешения заведующего и старшего воспитателя. Вход в группу после начала учебного занятия
разрешается только заведующему ДОУ и старшему воспитателю.
7. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения
применяются следующие поощрения:
 Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
34

 Выдача премии;
 Награждение ценным подарком;
 Награждение почетной грамотой;
В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
7.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными
наградами, установленными для работников народного образования и присвоения почетных
званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников
к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение коллектива, совета ДОУ.
8.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом
ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом ДОУ и настоящими Правилами. За прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более
4-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство ДОУ может уволить
работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник
может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим
выполнением воспитательных функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководство имеет право
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.5.
Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления
образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.
8.6.
До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
8.7.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку
в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового
коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не
ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и
35

притом проявил себя как хороший добросовестный работник. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7, не применяются.
9. Сроки действия правил внутреннего трудового распорядка
9.1. Настоящие Правила принимаются общим собранием работников и утверждаются
приказом заведующего ДОУ. Правила вступают в силу с момента издания приказа о принятии
Правил и считаются пролонгированными на каждый последующий год, если ни одна сторона не
заявит об их расторжении за месяц до истечения срока его действия.
9.2. В Правила могут быть внесены поправки. Предложения о внесении поправок в Правила
вносятся любой из сторон с обоснованием причин для их внесения. Далее предложения
выносятся на обсуждение общего собрания работников. После обсуждения поправки вносятся
или не вносятся в Правила с обязательной записью о принятом решении в протоколе. По
решению общего собрания заведующий Учреждением издает приказ о внесении поправок в
Правила.
9.3. Все изменения и дополнения к настоящим Правилам являются действительными, если они
совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями всех сторон
(заведующим Учреждением, представителем работников).
9.4. Настоящие Правила могут утратить силу досрочно:
- по соглашению сторон;
- как противоречащие законодательству и нормативно-правовой документации Учреждения
и/или не отвечающего современным требованиям к условиям труда в Учреждении
(образовательному процессу, охране труда и соблюдению техники безопасности и др.).
9.5. Сторона, желающая прекратить действие настоящих Правил, должна заявить об этом в
письменном виде другой стороне не позднее, чем за месяц до предполагаемого выхода из
действующих Правил.
10. Заключительные положения.
10.1. Текст настоящих Правил размещаются в ДОУ на официальном сайте и информационном
стенде.
10.2. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

36